米乐m6浙江省衢州市生态环境局高度重视年轻干部队伍培育，着力构建“精培”“细育”“严管”“厚爱”的年轻干部培养全链条，严把德才标准，促进能力提升，拓宽用人视野，激励干部作为，为建设高素质专业化的生态环保铁军提供坚实的后备人才保障。
搭学习平台，提升能力素质。结合生态环境系统人少事多的现状，要求每个人既要有“一招鲜”也要有“三板斧”。设置党建综合、污防攻坚、规划审批、执法法规、监测能力等五大学习模块。采用“必修课+选修课”米乐m6、“自己讲+专家教”、“老师评+自己比”等方式开展学习。通过“每周学积分、讲堂争学分、成果加学分”进行日常管理，结果纳入干部平时考核，以学增智、以学促干。
搭培训平台，增长工作才干。分级分类制定干部培养计划，加强培训统筹，组织专题培训轮训，多途径、多渠道提升干部的能力素质。依托高校、党校等各类干部教育培训机构，做好主体班次和专业化培训班，鼓励干部参加各类学习培训、技能武，开阔眼界、增长才干，提高驾驭实际工作的能力。深化年轻干部道德法纪培训，组织全局40周岁以下年轻干部参加道德法纪培训班，接受每年不少于2次、每次不少于3天的道德法纪专题培训。
摆比武擂台，激发动力引擎。创新“晾晒比拼”机制，每季同台“比指标、拼位次，比攻坚、拼创新，比贡献、拼亮点”，营造互学互促、比学赶超的良好氛围。完善干部考核机制，创新建立“岗位赋分+实绩评分+服务积分+专项计分”的干部四维综合“考评”体系，精准设置引领性、可量化的指标，对干部平时工作绩效进行一季一考核，并开展“战斗之星”评选，设立“争先进位榜”“警示后进榜”，激励干部勇于改革创新、积极干事创业。
做实做细日常监督，扣紧“成长链”。坚持抓在日常、严在平常、管在经常，强化“八小时以外的监督”，了解家庭状况、生活作风、兴趣爱好、消费行为等，形成日常监督机制。健全年轻干部成长帮带制度，以系统思维构建培养链条。做实年轻干部入职廉政“十问”、理论武装“十学”等“七个十”举措，推动全面从严治党在年轻干部中落细落实。充分利用干部任免职、警示教育和诫勉谈话等时机，及时发现年轻干部的倾向性、苗头性的问题，第一时间提醒督促改正。
建立健全监管机制，织牢“监督网”。结合防范利益冲突专项整治，对全系统青年党员干部进行违纪违法风险排查评估，建立问题风险清单和整改落实清单。建立年轻干部廉政档案，落实年轻干部家访制度，主要领导和分管领导、党支部每年必须家访一次，做到年轻干部情况必知、年轻干部思想状况必知、年轻干部家庭情况必知，实现度、可持续、全周期的常态化监管。
开展专项学习教育，念好“紧箍咒”。深入组织专题学习、警示教育、对标检视，每月结合生态讲堂至少开展两次警示教育，在对标看齐、自我查改中锤炼党性、提升修养。举办“廉洁护青春 建功桥头堡”青年干部廉政谈话会，与年轻干部进行谈心，通过谈心走访、交流交心，及时掌握年轻干部队伍思想动态。组织开展“环保·青年说”、年轻干部党的二十大精神宣讲、青年价值标准大讨论、初心守绿讲廉讲坛等系列活动。
明标准畅通路。强化重品德、重才干、重担当、重实绩的鲜明用人导向，建立局后备干部数据库、专业干部储备库、年轻干部信息库，绘制干部队伍梯队建设路线图，对优秀年轻干部及时大胆使用米乐m6。充分发挥职级晋升、职称评定等激励作用，修订完善《衢州市生态环境局公务员职级晋升办法》《衢州市生态环境局直属事业单位岗位聘任实施办法》，建立能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机与活力的岗位晋升制度。同时，建立《衢州市生态环境局党组关于建立容错免责机制激励生态环境干部改革创新、担当作为的实施办法》，做到支持实干、鼓励创新、允许试错，充分调动干部工作积极性。
重实践提实效。持续开展“六治六提六争先”作风建设十大专项行动，以“党建、能力、整改、担当、实干、廉洁”六方面的争先，切实推动全员学习提升、环保督察整改、“三大战役”攻坚、执法检查“亮剑护航”等十大专项行动，全面提振生态环境系统党员干部干事创业精气神。2023年继续深化干部“作风提升年”活动，以工作纪律、重点工作督办、办公秩序等为重点，推动干部规范工作行为、遵守工作纪律、改进工作作风、履行工作职责。
深交流提素质。综合运用上挂下派、互派培养、专班锻炼等多种方式，让年轻干部在一线实践中锤炼本领。原则上市本级新进干部均安排到一线任务重、矛盾多、情况复杂的岗位锻炼，使其在实战中补齐专业能力短板。择优选取具有专长的干部到部厅级单位上挂锻炼，通过“沉浸式”锻炼，促进多领域人才、信息米乐m6、资源的上下交流，共同提升干部工作能力与专业能力。